CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫、林佑威／台北報導
年後轉職潮與畢業生求職旺季登場，今(21)日由台北市府舉辦的就業博覽會，吸引眾多求職者前往。永慶房屋為備戰擴點增店人力，推出業務新人「每月6萬領12個月」保障收入，相當於保障首年72萬年收入招募好人才，一個月就收到數百封履歷，就博會現場也不斷有民眾上前詢問。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，招募不限名額、不需要相關經歷，新人沒有基礎也不用擔心，提供一對一師徒制的完整教育訓練，是新鮮人、或跨領域轉職的首選。
過去曾在連鎖餐飲品牌任職長達5年，永慶房屋經紀人員曹育瑄出面分享，雖然已經晉升到管理職，卻明顯感受到收入天花板，加上餐飲業工時非常長，因此萌生轉職的念頭。看到朋友轉直到永慶房屋發展還不錯，看見房仲獎金比較優渥，加上永慶房屋還有業務新人保障跟師徒制訓練，因此順利銜接新工作，現在每月收入持續創新高。
塗振宏表示，在徵才現場常聽見收入不穩定、沒有休假、單打獨鬥、擔心撐不過新人期等業務工作迷思，但是永慶房屋直接提供業務新人第一年每月6萬的收入保障，給新進夥伴經濟支持、穩定收入。
「新人就算沒有成交也能領到保障薪資，重點是沒有合約限制，就算首年中途離職也不用賠款！」塗振宏強調，保障期後還有每月保障最低月收4萬、每月底薪最高可到7.5萬，讓新進同仁可以安心成長、快速學習。
永慶房屋提供業務360小時專業教育課程，以及一對一師徒制新人培訓體制，手把手帶新人從頭學、從做中學，並透過團隊合作文化，鼓勵彼此合作銷售，再按照工作貢獻分享業績，有效降低了新人陣亡率、提高人才留任率。加上月排休最高10天、彈性工作八小時等制度，維持工作與生活平衡不是夢。
受限產業薪資結構，遲遲無法突破薪水天花板的轉職人潮，也是就業博覽會上的一大族群，永慶房屋從近期收到的履歷狀況，觀察到求職者對房市穩健發展充滿信心，不僅期待穩定高薪，也夢想創造百萬年薪。塗振宏表示，看好房市長期發展，永慶房屋以雙北市達到350直營店為目標持續展店，要招募更多人才一起提前布局。
照片來源：CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫攝
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