CNEWS匯流新聞網記者李衣綸／台北報導
百貨龍頭新光三越本週五（11日）將召開董事會，眾所矚目的董座改選正式進入倒數計時。市場與家族內部的目光都聚焦在董事長吳東昇是否能履行其「僅擔任一屆董事長」的公開承諾。根據親近吳家人士分析，家族內部早就有世代交替共識，如今卻因行動遲滯，恐導致接班時程再度延宕。
綜合媒體報導及親近吳家人士指出，吳東昇目前似乎並無明確交棒意圖，這令原本準備好接班的第三代成員感到失望，更不免讓外界對接班規劃的落實產生疑慮。長年掌握企業核心決策權的第二代成員仍握有實權，吳東昇未鬆手，等於讓原已準備接班的年輕成員難以取得實質領導位置。
過去新光三越由日方與泛新光體系共治，此次日方全面退出。一名熟悉百貨市場的業內人士指出，這幾年新光三越的表現亮眼，總經理吳昕陽扛起新光三越經營重責大任，功不可沒。
媒體曾報導，上一屆董事會改選前，日方與泛新光體系達成共識，由吳昕陽續任總經理，並希望吳東昇在本屆董事長任期屆滿後，下屆董座由第三代接班。
日方與泛新光體系認同吳昕陽在百貨領域的專業實績，同意讓其續任總經理，並要求下一屆董事長由其接任，作為支持現有經營架構的交換條件。
原訂接任董座人選的吳昕陽是現任總經理，過去幾年他積極承擔經營重任，獲得許多內部人員與市場肯定評價。此次改選變數，不僅讓吳家三代難以在董事會層級中獲得更大角色，也令外界擔心恐導致叔姪間溝通與信任裂痕擴大，引發潛在內耗；若承諾落空，將衝擊包括日方在內的原始支持方信賴基礎。
與吳家親近的消息人士指出，日方在上一次董事會改選中轉向支持泛新光體系的關鍵，是基於吳東昇對外承諾「僅擔任一屆董事長」的前提條件，無論泛新光體系或日方股東，都認為「擁有百貨專業與實績的吳昕陽才是經營百貨的不二人選」。
在這個前提下，當時已有共識，由吳昕陽續任總經理，並要求吳東昇在本屆董事長任期屆滿後，將董座交棒給第三代。此項共識是日方最終同意支持現有架構的重要關鍵，也讓外界高度關注吳東昇是否會信守承諾、落實企業治理與家族內部信賴機制。
企業治理的穩定性，尤其在家族企業中，仰賴接班機制的制度化與誠信落實。此次改選爭議讓部分市場人士擔憂，新光三越的公司治理透明度與經營者誠信恐受質疑。若企業內部無法對外清楚說明交棒進程與規劃，恐將影響投資人信心與企業評價。
儘管外界有諸多揣測，親近吳家人士仍樂觀認為，家族成員間仍保有溝通空間，若能妥善安排接班節奏，對企業治理與形象會有正向幫助。家族和諧是企業穩健經營的基礎，期盼各方回歸理性對話，建立可預期的傳承機制。
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