根據裁員追蹤機構Layoffs.fyi的數據，2024年有551家科技公司裁員超過15萬名員工，2025年迄今已有199家科技公司裁員8萬8964名。大型科技公司如亞馬遜、Google、Meta、聯想和英特爾等均在去年進行大規模裁員，裁員潮預計將持續到2025年。

奧勒岡州立大學電腦科學系畢業生泰勒（Zach Taylor）的求職經歷引起廣泛關注。他在畢業後投遞了5762份履歷，但只獲得13次面試機會，未收到任何工作邀約。更令人震驚的是，他甚至因「缺乏經驗」被速食業拒絕錄用。

泰勒的遭遇並非個案。《紐約時報》採訪了150多名公私立大學的學生和畢業生，許多人表示已申請數百甚至數千個技術職位，但求職之路仍無果。普渡大學電腦科學畢業生米甚拉（Manasi Mishra）透過社交媒體抱怨，唯一約到的面試是連鎖速食店Chipotle。

人工智慧的快速發展對就業市場產生重大影響。許多求職者開始使用AI程式「Simplify」來填寫履歷和申請表，以便快速申請大量職位。然而，企業也開始使用AI系統自動掃描履歷並篩選候選人，導致一些申請者在提交申請後不到3分鐘就收到拒絕信。

紐約聯邦儲備銀行的報告顯示，22至27歲的大學畢業生中，電腦科學和電腦工程專業的失業率最高，分別為6.1%和7.5%，遠高於其他專業。預測公司牛津經濟研究院的高級經濟學家馬丁（Matthew Martin）指出，目前最容易實現自動化的職位正是應屆畢業生所尋求的入門級職位。

然而，專家仍對未來持樂觀態度。美國勞工統計局預測，到2033年，電腦相關職缺仍將持續增長。不過，這些職位將更加專業化，需要網路安全、雲端運算等特定領域的知識，而非僅僅是一般的程式設計技能。

為了應對這一趨勢，專家建議畢業生可以考慮取得微型證書，這是一種針對特定能力的短期、技能導向課程。Indeed Hiring Lab的研究表明，雖然學歷要求不會完全消失，但「技能優先」的招聘方式正日益受到重視。這意味著無論教育背景如何，求職者都應該持續投資於自身技能的提升。

儘管當前就業形勢嚴峻，但專家認為，隨著技術的不斷發展和市場需求的變化，電腦科學畢業生仍有機會在科技行業找到適合的職位。關鍵在於保持學習的熱情，不斷更新知識結構，以適應快速變化的科技環境。