CNEWS匯流新聞網記者張孝義／台北報導
曾任台北市政府廉政透明委員會第一屆委員的知名律師呂秋遠因涉及懷孕歧視，遭台北市政府勞動局依性別平等工作法裁罰，台北市律師職業工會特此聲明，堅定支持勞動局之裁決，並對任何形式的職場歧視，特別是針對懷孕女性的差別對待，予以最嚴厲的譴責。
宇達經貿法律事務所主持律師呂秋遠是遭林姓實習律師指控，她與呂秋遠發生感情，卻在懷孕後遭到呂逼墮胎，呂甚至要她「不用來上班」。勞動局接獲調查後認定，確實違反性別平等工作法第11條懷孕歧視規定，處30萬元罰鍰。
北律表示，根據報導與勞動局的處分內容，該事務所的行為已明確違反性別平等工作法第11條，該法條明文保障女性員工不因懷孕、分娩或育兒等情事而遭受解僱或任何不公平的待遇。
北律指出，此次事件不僅揭示了懷孕女性在職場中可能面臨的困境，更凸顯了部分雇主對於勞動權益的漠視，此風斷不可長。
北律說，本案特殊之處，在於事件發生於法律專業場域，且涉及權力不對等的權勢關係。身為法律專業的雇主，理應更深刻了解並恪守法律規範，然而卻帶頭違法，對員工進行懷孕歧視，令人深感遺憾與痛心。此事件嚴重傷害了律師的專業形象，更對所有在職場奮鬥的女性，特別是年輕的實習與受僱律師，造成了負面的影響。
北律嚴正指出，當代職場中的「權勢性且複合交換式的性騷擾與歧視」是一個亟待正視的議題。在權力不對等的關係中，弱勢方往往難以自由表達意願，其所謂的「合意」背後可能隱藏著脅迫與交換關係。當情感關係與僱傭關係交織時，雇主更應自我警惕，不應利用權勢影響另一方的勞動權益。一旦涉及懷孕與生育成家之人權議題，任何以工作為要脅的言行，都是法律所不容許的。
北律呼籲，肯定台北市政府勞動局的明快處置，此裁罰不僅是對個案的糾正，更是對社會的宣示：職場懷孕歧視零容忍。
無論是實習律師或受僱律師，其勞動權益皆應受到法律的完整保障。律師事務所作為雇主，應建立性別友善的職場環境，確保所有員工的勞動尊嚴與人身安全。
北律同時呼籲律師界及社會各界，應共同關注並防範權勢性的性騷擾 與歧視。權力越大，責任越重，任何濫用職權的行為，都應受到譴責與制裁。北律將持續為所有會員，特別是處於弱勢的年輕律師發聲，致力於打造一個更為公平、友 善、且真正尊重性別平等的執業環境。我們相信，唯有保障每一位勞動者的基本權益，才能共同提升整體法律專業的社會信賴。
照片來源：Unsplash 示意圖
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