CNEWS匯流新聞網記者王佐銘、林佑威／台北報導
在全球少子化與職場多元平權浪潮下，企業如何兼顧永續發展與員工生育健康，成為新時代的人力資源課題。全球卵銀董事長徐明義於ATD亞太年會發起「性別友善職場倡議」，呼籲企業在推動ESG與多元平權的同時，也應重視「計畫式生育」與「生育健康管理」，將生育規劃與留才政策納入企業永續核心策略，讓女性能在職涯發展與生育選擇之間取得平衡。
全球卵銀此次指定華育婦產科為合作院所，結合國際卵子保存平台與台灣臨床專業，共同推動「生育力保存」理念。華育婦產科以六星級胚胎實驗室、AI智能胚胎選擇及RI-Witness防錯系統聞名，並以精準科技協助女性在晚婚與高齡生育趨勢下，保留生育自由與選擇權。
同時，華育也是全台僅六家具合法節稅資格的自費醫療機構之一，民眾於明年申報綜合所得稅時可依法申報醫療費用抵稅。政府「試管嬰兒補助3.0方案」將於114年11月1日正式上路，每次療程最高補助金額可達15萬元。透過政府補助、合法節稅、生育力保存等三重支持制度，期盼能減輕不孕治療與試管嬰兒療程的經濟壓力，讓更多家庭在求子之路上「離幸福更近一步」。
徐明義強調，台灣女性在職場上的貢獻舉足輕重，但相關照護與制度仍落後於需求。他指出，美國許多企業早在五年前就開始提供完善的生育力支持，如Google、Amazon、Microsoft等，為女性員工打造友善環境。男性與女性在生理條件上本就存在差異，企業若能理解並主動因應，不僅能留住人才，也能提升員工的歸屬感與忠誠度。「真正好好照顧女性，其實是一種雙贏。」
談到如何推動生育力保存觀念，徐明義表示，最重要的是讓女性了解自己的身體。「女性的生育能力是有時間限制的，我們鼓勵女性從25歲起進行AMH檢測，了解卵巢儲備量。如果尚未有生育計畫，最好能在35歲以前完成凍卵，因為年輕卵子的品質較佳，懷孕成功率也更高。」
他進一步指出，企業與政府應該共同建立支持制度，讓女性能安心面對職場與生育的雙重壓力。「在美國，許多企業會提供凍卵補助或貸款分期；台灣則可透過節稅制度與補助方案協助女性降低經濟負擔，這也是企業實踐ESG精神的具體方式。」
徐明義最後表示，台灣的少子化問題已非常嚴重，若再忽視生育健康與性別友善的推動，長遠將帶來人口與經濟上的危機。他呼籲社會各界重視女性在不同生命階段的需求，讓她們能在工作與家庭間自由選擇，不再被迫取捨。「了解性別差異，提供性別友善的企業環境，是台灣企業下一個必修的永續課題。」
更多CNEWS匯流新聞網報導：
【文章轉載請註明出處】
