台灣鋼鐵產業領導品牌豐興鋼鐵股份有限公司（以下簡稱豐興鋼鐵）21日宣布，與遠東國際商業銀行(以下簡稱遠東商銀)及阿爾發證券投資顧問股份有限公司（以下簡稱阿爾發投顧）三方攜手合作，正式導入「顧問式員工福利儲蓄信託」制度。

豐興表示,此創新方案,結合金融專業、智能理財科技與企業顧問式資產管理服務，協助企業以制度化、數位化的方式完善員工退休金管理，邁向永續經營與幸福企業的新里程碑。

創造企業「徵才、留才、育才」三贏價值

豐興說,面對少子化與勞動市場轉型的挑戰，企業如何「徵才」、「留才」與「育才」已成為人資策略的核心課題。豐興鋼鐵此次導入的「顧問式員工福利儲蓄信託」服務，由遠東商銀擔任員工福儲信託的受託機構，以信託專款專用機制確保提撥資金的安全性與獨立性，累積的資產轉換為樂齡生活的基石，實踐讓員工從在職階段到退休生活，都能享有持續且全面的財務保障。豐興鋼鐵並委由阿爾發投顧擔任投資顧問，讓福儲資金享有穩健報酬，進一步提升員工信任感與企業制度公信力。

依據「退休金三支柱」架構，個人退休金主要來自政府年金制度、企業提供的職業退休儲蓄制度，以及個人自主儲蓄與投資（即政府近年積極推動的TISA帳戶）。透過「顧問式員工福利儲蓄信託」機制，豐興鋼鐵為員工提供穩定、可持續的退休金保障，在第二支柱中扮演關鍵角色，由公司協助員工長期累積退休金，並透過AI智能投資與信託專業管理，讓員工的退休儲蓄更有保障、更有效率。

豐興鋼鐵董事長林大鈞表示,此舉不僅體現他們對員工的長期承諾，也讓同仁在職涯發展過程中能安心規劃未來生活。且照顧員工，就是投資企業的未來,透過導入顧問式員工福利儲蓄信託，他們希望建立更長遠、更具制度性的退休保障機制，讓員工安心工作、企業穩健成長，實踐共好與永續的價值。另外，結合制度化與科技化，豐興鋼鐵實現了「企業與員工雙贏」的永續價值，並為業界樹立兼具徵才力、留才力與育才力的幸福企業新典範。

圖說：豐興鋼鐵董事長林大鈞（右）表示,這項創舉,不僅體現他們對員工的長期承諾,也讓同仁在職涯發展過程中能安心規劃未來生活（圖片來源/豐興鋼鐵提供）

企業支持永續ESG行動　以幸福力打造企業競爭力

豐興指出,隨著永續ESG（環境、社會、公司治理）議題成為全球企業發展主軸，豐興鋼鐵、遠東商銀及阿爾發投顧以實際行動落實永續承諾，攜手打造「顧問式員工福利儲蓄信託」，展現企業在「人本關懷」與「智慧治理」兩大面向的雙軸轉型。此合作案,不僅象徵金融、科技與產業的深度整合，也代表台灣製造業邁向幸福職場的重要里程碑。未來也將協助更多企業建立專屬的「企業員工財務照護計畫」，讓員工的儲備退休資金被智慧化管理，獲得長期穩健的投資報酬，也讓台灣企業邁向永續金融與幸福經濟新格局。