【記者陳昱成／台北報導】全球供應鏈正因人權盡職調查（HRDD）面臨前所未有的考驗。即便如「巨大（Giant）」等標竿企業，亦曾因移工勞權爭議面臨國際評級與出口訂單的震盪。這場「社會責任（Social）」的超級風暴證明：傳統稽核若缺乏真實溝通，企業將難以迴避潛藏的風險。

AI 平台與跨國資源：破解勞權治理的語言隔閡

長期深耕新住民職能發展的 -「新住民永續發展策進會(新策會NISDA），運用 AI 數位技術與新住民夥伴的跨國連結，正式提出解決方案。透過新策會官網 (https://nisda.asia) 運作的「關鍵力量—國際移工全方位生活資源導航」，不僅協助移工精準對接生活與醫療資源，更透過 AI 數位平台打破語言壁壘，讓企業能掌握最真實的底層數據，落實真正的 ESG-S 治理。

專業升級：啟動國家認證「勞權訪查專員」課程前置作業

為進一步將「新住民語言優勢」轉化為「供應鏈防禦力」，新策會宣布啟動 「國家認證勞權訪查專員」課程前置作業。

本計畫旨在培訓新住民成為具備法律素養與數位稽核能力的專業人才。這群專員將結合 AI 平台，協助企業進行深度的跨文化溝通與勞權風控。此舉不僅賦予新住民高階專業職能，更為台灣企業在國際人權標準的嚴苛挑戰下，提供了兼具數位效率與人文溫度的實質解方。

原始新聞來源 克服勞權稽核盲點：新策會 (NISDA) 整合 AI 平台與新住民跨國資源，建構供應鏈 ESG-S 數位解方 臺灣郵報.