職災風險無所不在，如何預防與妥善因應成為企業與勞工共同的挑戰。行政院南部聯合服務中心10日舉辦今年首場「勞資菁英領航營」，以「職災與勞資雙贏對話：調解與預防策略」為題，邀請勞動法專家馬翠華博士擔綱主講。講座吸引逾百位企業代表、人資主管及工會幹部參加，現場座無虛席，展現業界對職場安全與勞資和諧的高度關注。

↑圖說：南服中心副執行長謝文斌強調，企業應及早建立職安機制、借用專家建議、避免事後彌補，創造勞資雙贏的目標。（圖片來源：行政院南服中心提供）

活動由南服中心副執行長謝文斌主持開場，他指出，職業災害往往發生在一瞬間，卻可能造成勞工家庭長期的痛苦與企業營運的巨大衝擊。強調「預防重於補救」，他呼籲企業應及早導入職災預防機制，善用專業建議，避免事後補破網式的處理方式，「安全，是最基本的投資，也是企業永續經營的基石。」

↑圖說：主講人馬翠華博士指出，職災一旦涉及死亡或失能，將使勞工家庭承受長期照護與龐大經濟壓力。（圖片來源：行政院南服中心提供）

主講人馬翠華博士現任大專法學講師及高等法院高分院調解委員，具豐富實務經驗。她在講座中指出，近年多起職災案例凸顯基層勞工對安全規範的認知不足，不少悲劇源自錯誤的即時反應。她以運輸業實例為例，一名司機因車輛未拉手煞車意外滑動，在驚慌之下試圖以身擋車導致死亡，突顯企業在職安教育與風險溝通上的重大缺口。

馬博士強調，企業不僅應落實勞工安全教育，更應透過定期訓練與模擬演練，強化第一線人員的應變判斷能力。她認為，「生命優先」的觀念，應該是每一堂職場安全課的核心訊息。

↑圖說：南服中心今年度將辦理3場「勞資菁英領航營」，預計吸引超過300人次參與。（圖片來源：行政院南服中心提供）

此次課程設計涵蓋法規解說、案例分析與情境模擬，透過實地演練調解程序，使與會者能夠掌握面對職災爭議時的溝通技巧與法律應對策略。講座融合理論與實務，獲得現場學員高度評價，直呼收穫豐富、實用性強。

「勞資菁英領航營」今年預計辦理三場，目標觸及超過300人次。南服中心表示，未來將持續與勞動法令專家、人資顧問合作，藉由多元主題講座強化雇主與勞工的法令知識與安全意識，共同建構制度健全、關係和諧的職場生態。