博士後起薪6.4萬留不住人才？葛如鈞籲提高科研待遇、補強｢核能基礎研究｣

社會

博士後起薪6.4萬留不住人才？葛如鈞籲提高科研待遇、補強｢核能基礎研究｣

發表日期：2026 / 05 / 21

【警政時報包克明／臺北報導】國民黨立法委員葛如鈞今（21）日質詢中央研究院院長廖俊智，聚焦「核能基礎研究」與「科研人才待遇」兩大議題，呼籲政府正視AI時代能源需求與高階研究人才流失危機，應以制度性作法提高研究人員薪資，並補強國家級基礎研究布局。

中央研究院院長廖俊智坦言，「研究員低薪」確實是現況，並表示三年前中研院曾調漲一次約15%。(圖／葛如鈞國會辦公室)

葛如鈞指出，中研院長期投入淨零科技、量子科技、AI、生技與跨域研究，但隨著AI產業快速發展，龐大用電需求已成為國家競爭力關鍵。面對國際新式核能技術競逐，台灣若要推動淨零轉型，就不應讓核能基礎研究缺席。

葛如鈞表示，中研院111年提出的《台灣淨零科技研發政策建議書》曾提醒，若我國未積極投入研發，或投資錯誤方向，將可能錯失新技術與新市場機會。他提到，去年同日曾向廖俊智建議推動「淨零五加一」，將核能基礎研究納入國家淨零科技版圖；廖俊智當時也表示，若涉及基礎研究，中研院願意投入。不過，今日質詢中，廖俊智坦言，過去一年中研院並未就核能基礎研究與國原院進行相關討論。

葛如鈞進一步指出，國原院原規劃四年十億元的小型模組化反應爐（SMR）中長程計畫，如今遭縮減至四年4.8億元，平均每年僅1.2億元。他批評，政府若口口聲聲表示新式核能是選項，卻在預算與跨機關合作上缺乏具體作為，難免讓社會質疑「新式核能是不是只是口號」。他強調，台灣不能一邊談新式核能，一邊讓核能基礎研究停滯。

除能源議題外，葛如鈞也關注中研院研究人才待遇。他指出，辦公室盤點美國NASA等級聯邦研究機構、德國Max Planck Society、新加坡A*STAR、韓國IBS等國際主要研究機構薪資，研究人員待遇普遍高於臺灣，部分甚至可達月薪數十萬元，商業機構更可能達百萬元等級。

相較之下，中研院博士後研究員起薪約6.4萬元，正式研究員本薪約7萬至10萬元，即便加上計畫補助與加給，與鄰近國家及國際研究機構相比仍有明顯差距。葛如鈞指出，台灣若希望吸引頂尖人才投入基礎研究，不能只仰賴使命感，更必須讓薪資條件與研究支持跟上國際競爭。

廖俊智回應坦言，「研究員低薪」確實是現況，並表示三年前中研院曾調漲一次約15%。他也完全同意台灣必須、也應該持續大幅提高研究人員薪資，讓待遇逐步對齊國際標準。

葛如鈞則指出，2006年至2026年間，台灣基本工資大幅成長，但高階研究人才薪資成長明顯不足，十年調整15%仍難以跟上市場行情與通膨變化。他強調，科研人才是國家競爭力核心，若薪資制度無法反映專業價值，將使臺灣在國際人才戰中更加被動。

葛如鈞也肯定中研院近年持續優化研究環境，包括提供長期經費支持、鼓勵研究人員挑戰高難度問題，並改善居住、幼兒照顧及女性研究人員相關制度。他表示，薪資、研究經費與生活支持應同步提升，才能真正打造讓人才願意留下的科研環境。

葛如鈞也向即將卸任的廖俊智表達祝福，肯定其任內推動多項制度改革，並感謝廖俊智在卸任前仍願意為研究人員待遇與核電重啟議題發聲。他強調，唯有讓台灣最優秀的研究人才願意留下，才能真正「站著把研究做了」。