現代求職市場高度仰賴人力銀行、社群平台與企業官網等線上徵才管道，求職者往往會依據企業品牌、薪資福利與職務內容作為是否投遞履歷的重要判斷依據。不過，臺北市政府勞動局近日提醒，若企業刊登徵才廣告時，以知名公司名義招募人才，實際錄取後卻由其他公司簽署勞動契約，恐已涉及「徵才廣告不實」，依法最高可處新臺幣150萬元罰鍰，雇主切勿以身試法。

臺北市勞動局指出，日前接獲一名求職者小飛（化名）提出申訴。小飛表示，自己透過求職網站看到某國際知名外商公司的職缺後，認為該公司品牌與未來發展性俱佳，因此投入大量時間與心力準備履歷、自傳與面試資料，希望爭取進入該企業工作的機會。

在歷經面試流程並獲錄取通知後，小飛原本滿心期待正式加入夢想企業，未料實際報到當天，卻發現勞動契約上的甲方並非原本應徵的知名外商公司，而是一間從未聽過的小型企業。更令他錯愕的是，該小公司名稱並未出現在原徵才廣告內容中，也未事先說明實際聘僱單位並非原本應徵的公司。

小飛認為，自己之所以願意投入大量時間參與面試，正是因為看中該知名企業品牌與履歷價值，如今實際聘僱單位卻與原先認知不同，不僅影響工作經歷的價值，也讓人感到遭受誤導，因此決定向臺北市勞動局提出檢舉。

對此，臺北市勞動局表示，依據《就業服務法》第5條第2項第1款規定，雇主招募或僱用員工時，不得有不實之廣告或揭示。所謂「不實」，並不限於全部內容虛假，即便僅有部分資訊與客觀事實不符，也可能構成違法。

勞動局進一步說明，企業在刊登徵才廣告時，應以實際聘僱員工的公司名稱對外招募。即使企業主張是關係企業、人力委外、行政代招募，或是求職者事後已同意由其他公司聘僱，只要原徵才廣告所揭示的雇主名稱與最終聘僱單位不同，仍可能構成徵才廣告不實。

臺北市勞動局長王秋冬表示，近年企業招募方式愈來愈多元，除了傳統人力銀行外，也常透過Facebook、Instagram、LinkedIn、官方網站或各類社群平台刊登職缺訊息，但無論透過何種管道發布徵才內容，都必須確保資訊真實透明。

王秋冬指出，部分企業可能基於品牌考量，使用知名母公司或集團品牌對外招募，但實際聘僱卻由旗下子公司、合作公司或其他法人單位負責。這種做法容易讓求職者誤認實際雇主，影響其對工作條件、履歷價值及未來職涯規劃的判斷，因此依法仍可能遭認定違規。

勞動局強調，若經查證確認企業刊登或揭示不實徵才廣告，依《就業服務法》規定，可處新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，情節重大者甚至可能影響企業商譽與社會形象。

此外，勞動局也提醒求職民眾，在求職與錄取過程中，應特別注意聘僱公司名稱、薪資待遇、工作地點、工作內容與福利制度等資訊是否與原徵才廣告一致。若發現有明顯差異，務必提高警覺，不要急於簽署勞動契約。

勞動局建議，求職者可於面試階段主動詢問實際聘僱公司、勞保投保單位及薪資發放公司名稱，並保留徵才廣告截圖、面試通知信件、通訊對話紀錄等相關資料，以利日後發生爭議時作為佐證。

若民眾懷疑遭遇不實徵才廣告情形，可透過臺北市陳情系統提出檢舉，並提供相關事證，由勞動主管機關進一步調查處理，以保障自身求職權益與勞動權利。