【記者葉柏成／新北報導】暑假即將到來，不少青年學子摩拳擦掌準備投入職場，利用假期賺取零用錢、累積工作經驗。新北市勞工局今〈22〉日表示，打工賺錢之餘，更要懂得保護自己的勞動權益。工讀生與一般勞工適用相同勞動法令，切勿輕信「工讀生不適用勞基法」等錯誤說法，以免權益受損。

勞工局長陳瑞嘉表示，勞檢處每年均辦理「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，114年度查核結果顯示，違規案件中以未依法給付加班費占最大宗。若雇主違反勞基法規定，最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位及負責人資訊。呼籲青年朋友打工前先了解勞動法令，遇有爭議也可透過新北勞動雲相關管道申訴或申請調解，勇敢捍衛自身權益。

勞工局分享一則曾受理的申訴案例。就讀大學的小明在連鎖飲料店擔任工讀生，平日週一至週五每天工作6小時，原本工時穩定。不料，因週末人力不足，老闆要求他週六再到店裡支援4小時。小明認為配合公司需求加班並無不妥，沒想到發薪日時卻發現，雇主僅以一般時薪計算週六工資。

當小明提出疑問時，雇主辯稱，他一週總工時只有34小時，未達法定40小時上限，因此不用發給加班費。雙方多次溝通未果，小明最後向勞工局申訴。

勞工局指出，這其實是部分工時勞工最常見的勞資爭議之一。許多雇主誤以為工讀生只要依實際工時給薪即可，但依《勞動基準法》規定，工讀生與正職員工享有同等勞動保障。勞工每週應有1日例假及1日休息日，一旦勞工於休息日出勤，也就是單週出勤第6天，即使總工時未達40小時，雇主仍須依加班費標準給付工資。

依規定，休息日前2小時應按平日時薪4/3倍計算；第3至8小時按5/3倍計給；若工作達第9至12小時，則須按8/3倍計算。勞工局提醒，工讀生若遇到類似情形，應主動確認薪資計算方式，避免自身權益受損。

原始新聞來源 暑假打工別吃虧！ 新北揭加班費陷阱 工讀生權益一次看 臺灣郵報.