【記者王志成／新北報導】
暑假打工旺季即將到來，許多青年學子想利用假期賺取零用錢、累積社會經驗。新北市勞工局（二十二）日提醒，工讀生的勞動權益與全職勞工無異，同樣適用勞動基準法。勞工局特別提出過去發現的真實違法案例，呼籲工讀生注意自身權益，切勿被雇主「未滿單周40小時不算加班」的話術蒙騙。

新北勞工局舉例，工讀生「小明」在某連鎖飲料店按時計薪打工，平常周一至周五上班、每日工作6小時。因周末店內人力不足，老闆要求小明在周六（休息日）到店加班4小時。不料發薪時，雇主卻以小明單周總工時僅34小時、未達法定40小時上限為由，拒絕依加班費標準給付周六的工資。小明多次反映未果，憤而向勞工局提出申訴。

勞工局對此說明，部分雇主誤以為工讀生只需依出勤時數給付基本時薪，但依勞基法規定，勞工單周內應排定1日例假（原則上不可出勤）及1日休息日。一旦勞工單周出勤達第6日，該日即視為休息日出勤，雇主必須依勞基法第24條規定，以加班費標準計給當日出勤工資。

勞工局進一步提供工讀生「加班費計算式」：休息日出勤前2小時，應以時薪的3分之4倍（約1.34倍）計給；第3至8小時，以時薪5分之3倍（約1.67倍）計給；第9至12小時，則以時薪8分之3倍（約2.67倍）計給。以小明為例，周六出勤的4小時中，前2小時應打75折（加給3分之1），後2小時則應加給3分之2，雇主若少給就是違法。

為確保勞工法定權益，新北市勞檢處每年皆會實施「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」。勞工局指出，114年度專案檢查中，發現雇主違法態樣「未依規定計給加班費」占大多數。暑期工讀告別被凹 新北勞工局教你加班計算式。

原始新聞來源 暑期打工防被凹！　新北勞工局揭露連鎖店違法案例 教你算加班費 臺灣郵報.