記者吳瀛洲／新北報導
職場霸凌防治新法七月一日上路，為加強事業單位處理職場霸凌知能，新北市府勞工局攜手新北市產業總工會，辦理二場「職霸調查人員教育訓練」，首場訓練一日下午登場，報名參與者反應熱烈，勞工局決定七月十六日加開第三場並隨即啟動報名，歡迎事業單位及勞工朋友踴躍報名，勞工局也呼籲企業建立零霸凌的職場環境。
新北市首場「職霸調查人員教育訓練」宣導會一日下午二時舉行，邀請勝綸法律事務所律師程居威擔任講師，名額三百人，開放報名後隨即秒殺額滿，來自轄內各事業單位代表擠滿了市府五０七會議室，專注神情都寫在臉上。
勞工局長陳瑞嘉表示，依《職安法》定義，職場霸凌有五大要件：在勞動場所執行職務，內部人員利用職務或權勢關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落等不當言詞行為，導致勞工身心健康遭受危害；新法要求雇主建立申訴、調查與處理機制，企業未妥善處理將開罰。如果勞工遭遇最高負責人霸凌，或對企業內部調查處理不滿意，均可向勞工局申訴。
勞工局表示，第二場「職霸調查人員教育訓練」將於八日下午二時在市府五一一會議室舉行，由巨展律師事務所張軒豪律師主講，名額一百人，現已報名額滿，勞動檢查處決定加開第三場次訂於七月十六日下午二時，同樣在市府五０七大會議室舉行，將由宇恒法律事務所陳佩慶律師主講，名額三百人，立即於「新北勞動雲」開放報名（輸入「職場霸凌防治教育訓練」關鍵字查詢。
勞工局呼籲，營造安全、尊重、友善的工作環境是雇主的重要責任，當雇主發現疑似職場霸凌情形時，應秉持保密、公正、客觀的原則妥善處理，以保障申訴人及相關人員權益，共同打造零霸凌、零容忍的健康職場文化。
