【記者王志成／台北報導】
行政院會（二）日拍板「軍公教員工待遇提升方案」，除了今年七月一日起專業加給、主管職務加給每人定額調增新臺幣二千元外，明（一一六）年度軍公教待遇將再通案調增四％。經過兩方案疊加累積，明年初任人員起薪將大幅提升，初考、普考、高考三級初任人員起薪分別達到三萬八千三百六十元、四萬七千七百元及五萬九千四百六十元。

行政院人事行政總處副人事長張秋元在院會後記者會上說明，本次調整特別落實「照顧基層」原則，越基層的員工調幅越高。一般公務人員（委任第一職等初任至簡任第十四職等非主管）的實質調幅落在五點八八％至九點九八％之間。其中，初考、普考、高考三級初任人員的實質調幅分別高達九點九八％、八點八四％及七點八％。

張秋元指出，根據勞動部發布的一十四年大學畢業初任人員平均起薪為三萬六千元，本次調薪方案實施後，即使是最基層的初考初任人員，月薪三萬八千三百六十元也已高於大學畢業生的平均中位數，而高考三級初任人員起薪更是接近六萬元水準。

此外，調薪方案也同步提升主管職務加給，以鼓勵人才留任接班。經精算，委任第五職等組長（基層主管）、薦任第九職等科長（中階主管）及簡任第十二職等司處長（高階主管）的實質調幅，分別達到十一點五六％、九點〇四％及七點二二％。

張秋元強調，本次調薪策略是「先將基礎做大、再通案加薪」，也就是今年下半年先透過專業加給與主管加給的定額調整打底，明年再在此基礎上往上通案調薪四％，進而產生更大的加乘效果，預期將能顯著提升公部門在人才市場上的競爭力。

根據人事總處歷史資料顯示，近年軍公教薪資調整頻率增加，過去分別於民國一百年、一百零七年調整三％；一百一十一年、一百一十三年調整四％；去（一百一十四）年則微調三％。本次再度啟動有感的複合式調薪，展現政府留才、攬才的決心。

原始新聞來源 軍公教調薪拚攬才　116年高考三級初任人員起薪近6萬 臺灣郵報.