【記者張嘉誠／綜合報導】

暑假旅遊旺季報到，機場出入境人潮明顯升溫。根據桃園機場預估，暑假期間總運量上看853萬人次，單日旅運高峰可達14.14萬人次，顯示國人出國旅遊需求持續熱絡。迎著這波旅遊熱潮，永慶房屋今年也持續推出「海外獎勵旅遊暨員工旅遊」，讓表現優異的經紀人員飛向海外，也讓全台員工共享夏日假期。

海外獎勵旅遊　讓努力被看見

今年共有425位經紀人員獲得海外獎勵旅福利，分別前往三亞、青島等熱門城市，感受夏日海濱風情；也有人踏上「黃金絲路之旅」，走訪歷史古城、異國市集，欣賞壯闊景致。此外，「2026 永者 Fun Song 趣」員工旅遊也有近4,000名員工及眷屬參與，行程包含水族館、遊樂園等熱門景點，晚間也安排美食饗宴，讓員工能帶著家人一起享受！

永慶房屋每年規劃海外獎勵旅遊，鼓勵經紀人員挑戰目標、突破自我。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，希望透過具體的薪獎與福利制度，讓同仁感受到努力帶來的實質回饋。除業績獎勵外，永慶房屋也提供最高月休10天制度，在原有的7天例休外加碼3天的帶薪福利假，鼓勵同仁安排旅遊、陪伴家人，或投入個人興趣，兼顧工作成就與生活品質。

高薪不必遠行　在永慶房屋也可以

曾赴澳洲打工遊學6年多的經紀人員呂婉菁分享，過去她以為追求高收入必須離鄉背井，但長時間在海外生活，也讓她面臨不穩定與職涯方向不明的壓力。

回台加入永慶房屋後，在一對一師徒制與團隊協助下，逐步累積房仲專業，目前月收入穩定達10萬元，今年更首度獲得海外獎勵旅遊。呂婉菁笑說，「如果去澳洲前就知道永慶有這麼多福利，那我可能就不會去了。」原來高薪與發展機會不一定要遠赴海外尋找，在永慶房屋也能透過制度、培訓與團隊支持，找到長期職涯發展方向。

不再單打獨鬥 團隊合作提升成交機會

另一位經紀人員吳承鴻過去曾從事汽車銷售，他坦言，過往業務工作常需要獨自面對競爭壓力，時常擔心客戶被搶走，缺乏資源支援時，低潮感也會更加明顯。

轉職永慶房屋後他最大的感受就是「業務不再是一個人的戰鬥」。除了新人收入保障降低初期壓力，團隊合作制度更打破過去各自為戰的模式，不僅提升成交效率，也讓他有更多的學習與收穫。今年同樣有獲得海外旅遊獎勵的吳承鴻笑說，從去年看著學長姐上台，就激勵自己要更努力，如今如願達成目標，他的心裡格外有榮譽感。

AI工具助攻　把時間留給客戶

連年獲得海外獎勵旅遊的經紀人員吳政陽表示，永慶房屋近年持續導入AI科技，協助經紀人員進行客戶經營、案件配對與資訊整理，減少繁瑣作業時間，讓他能把更多時間投入客戶服務與需求分析。

他認為，AI能提升效率，但真正影響成交的關鍵仍是專業服務與客戶互動。「AI不是取代業務，而是把業務從重複與行政工作中解放出來，讓我們更專注做好服務。」吳政陽表示，透過AI輔助，他能將服務品質再升級，也正因如此才能不斷刷新個人業績，近年最高業績更達近5,000萬！

持續優化職場 永慶房屋展店攬才不停歇

塗振宏表示，永慶房屋持續從薪資保障、團隊制度、科技工具與休假福利等面向優化職場環境，讓員工不只追求高薪，也能兼顧生活與成長。今年永慶房屋已於土城、新莊拓展2電，未來也將朝雙北350家直營店目標邁進，歡迎想挑戰高薪、重視團隊支持與生活平衡的人才加入，開創自己的職涯舞台。

原始新聞來源 永慶房屋海外獎勵旅遊、員工旅遊接力登場 一起Fun鬆趣！ 臺灣郵報.