臺灣指數公司分析最新一期(2026年6月)「TIP台灣永續評鑑」結果，超過86%的上市櫃公司董事會已非單一性別，但每一性別董事席次均達3分之1者仍未滿2成，顯示企業雖已普遍跨越基礎門檻，但仍可進一步提高不同性別董事的席次比例，使董事會組成朝相對均衡發展。

金管會推動的「上市櫃公司永續發展行動方案」，上市櫃公司須自 2024 年起董事屆期改選時，委任至少一名不同性別董事；自2025年起，任一性別董事未達席次3分之1的企業，則須於年報內加強揭露。

從評鑑結果進一步觀察產業差異，在每一性別董事席次均達3分之1指標上，表現最佳的產業依序為觀光餐旅、金融保險業以及數位雲端，皆有3成以上公司達到門檻；玻璃陶瓷與農業科技業雖所有受評公司皆有至少一名不同性別，但未有公司達到3分之1的門檻要求，在深化決策層的多元配置上仍具改善空間。

研究指出，引進多元性別的決策者，能顯著提升監督效率與資訊透明度，是穩定資本市場信心的關鍵。

從資訊品質角度觀察，當董事會納入不同性別與經驗背景的成員，除有助增加決策觀點，也可能促使企業在資訊揭露、風險討論及治理監督上更為周延，進而降低投資人評估企業價值時的資訊落差。

臺灣指數公司作為台灣永續資訊主要提供者之一，完整評鑑所有上市上櫃公司的永續績效表現，系統化提供各類ESG資訊，每半年於IR議合服務平台(https://irengage.taiwanindex.com.tw/)發布「TIP 台灣永續評鑑」結果，透過社會(Society)、經濟(Economy)、環境(Environment)及揭露(Disclosure)四大構面(SEED)之架構，延伸22 項ESG重大議題，基於投資人視角，系統性檢視上市上櫃公司於永續發展的機會與風險，提供各界參考。