「114年度信託業推動信託業務發展評鑑」（下稱「信託2.0計畫評鑑」）今（10）日頒獎表揚績優業者，共計12家銀行榮獲20項獎項。
其中，「最佳信託獎」由兆豐銀、一銀、華銀、合庫銀及彰銀獲獎；「安養信託獎」A組由彰銀、土銀、華銀、北富銀、一銀及兆豐銀獲獎，「安養信託獎」B組由遠東銀及高雄銀獲獎。
「員工福利信託獎」由中信銀、合庫銀及彰銀獲獎；「信託業務創新獎」由合庫銀、臺銀、一銀及永豐銀(並列第三)獲獎。
受獎銀行皆由董事長或總經理親自出席領獎，顯見各銀行高度重視。
金管會主委彭金隆致詞表示，信託不再只是金融理財商品，更是陪伴民眾從成家、立業、安養到傳承的重要夥伴。展望未來，金管會期許信託業能持續精進與時俱進，用信託守護民眾，讓信託成為有溫度、貼近人心的金融服務，觸及每一位民眾的需要，讓普惠金融深入社會每個角落，使臺灣更加安定與堅韌。
信託公會理事長邱月琴表示，隨著信託制度持續深化，現行安養信託已朝「模組化」方向發展，整合金錢、有價證券及不動產等多元資產，並納入財務與非財務風險評估，依據民眾的收支狀況、資產規模、認知功能及家庭需求，提供客製化信託規劃與金融保障方案。
同時，信託業者也積極深化數位服務，持續優化電子化作業流程及線上查詢功能，提升服務效率與使用便利性，降低民眾接觸及使用信託服務的門檻，讓信託真正走進日常生活。
信託公會已建立「信託業跨產業結盟合作業者資料庫」，力推整合型全方位信託、信託資訊交換平台及可攜式信託帳戶等創新措施，促進資源共享與跨域合作，攜手打造以民眾需求為核心的信託服務生態圈。
邱月琴目前也是第一銀行董事長，今天也代表一銀領取「信託業推動信託業務發展評鑑」最佳信託獎、信託業務創新獎及安養信託獎等三項大獎。
一銀以「全齡人生視角」出發，整合多元化資產，滿足客戶安養給付、投資理財、資產保全、保險金管理、財產傳承及照顧下一代等需求，推出珍愛傳承系列商品，發展具安養保障與家族傳承功能的整合型信託架構，透過整合產品、服務及系統等三大面向，建構更完善的金融服務。
截至去年底，管理安養信託財產億近420億元，居業界第一。
為普及信託觀念、響應政府信託業務發展策略藍圖，一銀除於各分行設立信託業務專員，也透過信託推廣講座、信託有愛徵影等多元數位通路推廣相關知識，實踐普惠金融價值。
截至2025年底，已有460位行員取得高齡金融規劃師、134位行員取得家族信託顧問師認證。
兆豐銀行今年獲得最高榮譽「最佳信託獎」首獎，締造三連霸紀錄；同時榮獲「安養信託獎」A組績優銀行，安養信託服務亦連續三年獲獎，由兆豐金董事長董瑞斌代表領獎。
兆豐銀行與長庚養生文化村合作推出「幸福常駐」安養信託服務，依據住民需求量身打造信託方案。此外，兆豐銀行攜手社福團體及跨業結盟夥伴推動「穩步前行方舟計畫」信託系列活動，並積極響應信託公會「村里辦信託宣導行腳計畫」及「方舟啟航計畫」，深入社區及社福機構辦理信託與防詐宣導。
兆豐銀表示，此次獲獎不僅是對團隊努力與創新成果的高度肯定，更代表肩負守護客戶資產與幸福生活的重要責任。
▼圖說：金管會主委彭金隆（圖左三，記者李錦奇攝影）頒發最佳信託獎。
永豐銀今獲「信託業務創新獎」，由永豐金董事長陳思寬代表領獎。
永豐銀行表示，預收款信託除用於購買禮券等消費保障，去（2025）年亦協助永豐金證券推出全台首張股票禮品卡；安養信託則創新推出「信託速配」，受益人數年增15%、受益資產規模年增27%，皆呈雙位數成長。
永豐銀行表示，股票禮品卡成功打造「預收款信託」新範本，獲得禮品卡者可將面額等值兌換為投資資金，開創國人贈禮新型態。同時，因應社會發展需求，安養信託協助民眾提前規劃退休生活與財務安排，旗下自去年創新推出「信託速配」結合理財專員諮詢與線上簽約，不受時空限制、加速辦理效率，並新增線上「信託資產查詢」讓客戶隨時掌握資金動向，降低高齡者及弱勢族群進入信託服務的門檻，大幅提高申辦便利性。
除預收款信託及安養信託外，永豐銀行表示，新住民信託最低1萬元即可開立帳戶，結合防詐宣導、多語教育，將普惠金融從產品設計延伸至實踐社會安全教育，具體落實金融包容價值。
▼圖說：金管會主委彭金隆（圖中，記者李錦奇攝影）頒發信託業務創新獎。
台北富邦銀行以創新的安養信託數位化服務、多元信託商品及高齡金融推廣成果，榮獲本屆「安養信託獎」肯定，由北富銀總經理郭倍廷代表領獎。自「信託2.0計畫評鑑」開辦以來，北富銀已四度獲選績優銀行，歷年共獲「最佳信託獎」、「員工福利信託獎」及「信託業務創新獎」。
北富銀表示，從「數位化、模組化、友善化」三大方向精進信託體驗，結合線上簽約、線上給付申請、線上查詢等功能，讓客戶可透過網路銀行或Fubon+行動銀行完成多項信託服務，其中信託線上簽約最快10分鐘即可完成申辦流程，大幅提升服務便利性與可近性。
在產品方面，北富銀透過契約整併與模組化設計，依不同人生階段與財務目標打造多元信託服務，讓客戶可彈性搭配退休準備、退休金流、安養照護及資產傳承等安排。
以「預見信福」為例，透過定額月存機制協助客戶及早累積退休準備金；「存入信福」則以存款管理為核心，提供高齡及身障客戶更友善的資產保全機制，並於今年升級導入裁量權設計，當受益人因失能或身心障礙導致照護支出增加時，可依契約約定彈性調整給付金額，讓信託照顧功能更貼近實際生活情境。
此外，北富銀亦推出兼顧安養與傳承的模組化信託商品。其中，「年年信福」採「固定自益、剩餘他益」架構，協助客戶規劃退休期間穩定金流，信託期滿後再將剩餘資產傳承給家人；「五利傳富」則透過「本金自益、孳息他益」設計，讓客戶在保有資產控制權及退休保障的同時，有序進行財富傳承。
▼圖說：金管會主委彭金隆（圖中，記者李錦奇攝影）頒發安養信託獎。
華南銀行奪下「最佳信託獎」及「安養信託獎」雙項殊榮，由華南金副董事長林知延代表領獎。
華南銀行指出，整合安養信託與遺囑信託，協助客戶從退休生活、醫療照護、資產管理到身後財富傳承，都能依照個人意願妥善安排，讓信託制度從保障個人延伸至守護家庭，實踐「生前安心、身後放心」的核心理念，充分展現信託制度在超高齡社會的重要價值。
因應客戶退休規劃、安養照護、家族傳承及企業接班等多元需求，華南銀行亦串聯律師、會計師、保險業及社福團體等跨領域專業資源，建構完整的信託服務生態圈，依不同人生階段與家庭需求提供一站式資產規劃，讓信託走入民眾生活，協助家庭與企業實現跨世代永續傳承。
在數位服務方面，華南銀行近幾年推動安養信託數位轉型，從「線上預約簽約」、「線上交易指示」，至今更領先各家公股銀行，推出「線上簽約」服務，客戶可直接透過數位通路完成安養信託契約申辦，大幅提升便利性與服務效率。
▼圖說：金管會主委彭金隆（圖左二，記者李錦奇攝影）頒發員工福利信託獎。
中信銀行再度獲頒「員工福利信託獎」首獎，連續5年獲此殊榮，由中信銀行總經理楊銘祥代表領獎。
中信銀總經理楊銘祥表示，中信銀行發展員工福利信託業務逾30年，面對全球留才競爭激烈及企業永續發展趨勢，以深厚信託專業、完整服務團隊及領先市場的數位創新能力，加上「專業顧問式規劃」，提供企業依發展階段及員工需求規劃制度，強化員工參與度、提升組織向心力及企業競爭力。
值得一提的是，中信銀行持續創新服務模式，將員工福利信託業務從傳統「託管工具」升級為「企業留才策略平臺」，打造數位化且客製化的全方位信託服務，包括攜手企業建構兼具留才、激勵及退休保障功能的員工福利制度，運用員工持股信託建構長期激勵架構；同時整合員工持股制度、數位平臺與跨部門協作，可使企業打造高參與率及效率的員工福利信託新模式。
針對各界關注的退休規劃，中信銀行則推出「福儲信託基金撥轉」，透過可攜式資產強化資產延續性，支持企業員工無縫接軌退休規劃，且積極參與私校退撫與公教退撫新制等公共領域，分別為私校退撫儲金及公教退撫儲金客製自主投資平臺，成為私校教職員及公教人員的退撫儲金信託支柱。
為提供使用者更方便的操作介面，中信銀行創新整合員工持股信託、員工福儲信託、公教退撫儲金自主投資平臺、私教退撫儲金自主投資平臺中國信託行動銀行APP等五大平臺，使用者可跨境投資、美股、ETF、多幣別帳務，其創新模式可幫助企業有效提升人才韌性與組織競爭力，因而五度榮獲「員工福利信託獎」首獎。