優質員工難尋，企業留才更積極，除了年終獎金，「年度員工旅遊」一向被視為是至關重要的福利，不僅能凝聚團隊向心力，還能提升認同感及留任度，根據1111人力銀行調查顯示，企業留才策略，除了薪資調整外，最常見獎勵員工的方式包括了：績效獎金49.3%、年終獎金42.2%、員工旅遊25.7%以及優於勞基法的休假15.4%，來提高員工留任意願。說明求職者選擇工作，不再只看「薪水多少」，也會關注企業是否重視員工身心健康，顯示「員工旅遊」已成企業福利的重要基本盤。

1111人力銀行發言人曾仲葳表示，目前企業面臨的關鍵課題，不只是要不要加薪，而是一旦優質人才流失，所衍生的招募、訓練與磨合成本，往往成為企業隱形支出，因此需要更多員工福利誘因「把人留住」，而員工旅遊，可以暫時跳脫工作角色，增加跨部門交流，讓原本不熟悉的同事建立情誼，有助於團隊合作與組織認同。

為號召企業以實際行動支持臺灣觀光，交通部觀光署今（7）日於台北美福大飯店舉辦「百工百業挺國旅」推廣嘉年華暨感恩記者會，邀集科技、金融、零售、交通、餐飲、醫療等各大產業，超過百家企業代表齊聚一堂，共同凝聚企業挺國旅的行動共識，透過員工旅遊、企業福利與ESG理念相互結合，將企業資源轉化為支持地方觀光的重要力量。

觀光署長陳玉秀表示，台灣不缺好風景與故事，關鍵是將優質內容轉化為旅遊產品並帶進市場。她鼓勵企業持續推動員工國旅、攜家人認識台灣，透過企業旅遊串聯地方產業與消費，讓「一家企業的一趟旅行」，匯聚成百工百業支持台灣觀光、帶動地方發展的力量。

群聯執行長潘健成表示，科技業近年營運表現佳，企業獲利不應只集中於特定產業，而應透過員工旅遊帶動地方消費。他認為「獨樂樂不如眾樂樂」，企業賺錢除回饋股東與員工，也應回饋社會，盼更多大型企業共同投入國旅，讓產業發展成果進一步擴散至地方與觀光產業。

全聯副總林子文表示，全聯去年員工國旅約1.56萬人參與，今年增至2萬人，預算達9,000萬元，路線橫跨北中南東。全聯未來將持續擴大國旅規模，預估明年參與人數可達2.2萬人，並規劃露營車、特色列車等新玩法，讓員工攜家帶眷深入地方，帶動在地觀光與消費。

1111人力銀行執行董事陳曉蓁表示，由1111人力銀行與立委洪孟楷共同主辦的【國旅公聽會】日前順利落幕，我們蒐集了來自產官學界的第一線觀察與建議，提供給觀光署參考。更具體響應政府推動國旅，協助全台旅宿業振興商機，1111人力銀行特地建置「gogogo 旅遊趣https://www.gogogo.com.tw/」網站，提供縣市找飯店、精選行程、景點美食、旅遊情報，還有AI幫我排行程等多項功能，盼能帶動國人前往不同縣市景點消費遊玩。

根據1111人力銀行調查顯示，受訪業者的平日住房率以三到五成最多，占47.6%；另有24.1%業者平日住房率不到三成，顯示不少旅宿業仍存在明顯的平日閒置空房，房間空置不僅影響住宿收入，也會連帶影響餐飲及周邊觀光消費。

因此「百工百業挺國旅」計劃，從交通、住宿、餐飲，到休閒農場、觀光工廠、遊樂園及地方特色景點，企業每一次員工旅遊，都能串聯「食、宿、遊、購、行」產業鏈。若企業能將旅遊安排在平日，更有助於提升平日住房率、分散假日人潮，讓觀光產業淡旺季更加平衡。整體而言，不只是企業響應國旅倡議，更希望建立企業與觀光產業之間的長期合作模式。

全國旅館公會副理事長鄭生昌表示，對於普遍多數的上班族而言，平日出遊最大的考量可能還是「請假」問題，期待政府可以鼓勵企業利用特休、員工旅遊、獎勵旅遊等，來結合國內旅遊安排，打造永續的需求。

平安旅行社董事長許良源日前在國旅公聽會直言，大家不是不願意在台灣花錢，而是同樣的錢，在國外往往能買到更多情緒價值、體驗感與儀式感。建議未來國旅補助應從「補貼消費」升級為「打造旅遊內容」，結合在地文化、職人體驗、生態旅遊與地方產業，才能真正提高國旅性價比與回訪率。

陳曉蓁建議，「企業照顧員工、員工支持國旅、地方獲得商機」，形成共好循環，讓ESG不只是企業報告上的文字，而是能讓每一位員工親身體驗旅程的美好，留下珍貴的足跡，同時也將企業資源轉化為支持地方觀光，形成活絡國內消費的巨大力量，才能創造雙贏局面。