重返職場，對獨力照顧孩子的單親媽媽而言，除了找到工作，更需要能兼顧家庭的工作安排。曾任科技公司專案經理的果果（化名），因育兒需求離開職場，之後求職屢受工時限制。經高雄市勞工局提供個別化就業服務，並結合雇主工時調整相關措施，順利媒合至醫療機構擔任行政人員，重新找到工作與家庭之間的平衡。

果果具備外語及專案管理能力，過去經常代表公司出差海外，擁有不錯的薪資與職涯發展。然而，孩子出生後，高強度工作與家庭照顧責任逐漸難以兼顧，讓她選擇離職。此後雖曾陸續求職，卻因必須獨力負責孩子接送與照顧，難以配合多數職缺的工作時間，重返職場之路並不順遂，也一度陷入情緒低潮。

高雄市勞工局表示，果果經社工轉介至訓練就業中心社會安全網專案辦公室後，服務人員從傾聽需求開始，結合就業服務站資源，安排個別化就業諮詢、履歷健檢及模擬面試，協助她逐步釐清求職方向、做好面試準備。

針對果果的家庭照顧需求，服務團隊並運用「婦女再就業及雇主工時調整獎勵」等就業促進措施，協助媒合較能配合育兒需求的職缺，最終讓她進入醫療機構擔任行政人員，透過較具彈性的工作安排，兼顧收入與孩子照顧。

果果分享，現在的薪資雖與過去仍有差距，但能陪伴孩子成長，同時保有自己的工作，讓她感到開心。這份工作除了提供經濟收入，也讓她重新感受到自身的專業價值與生活自主權。

勞工局指出，婦女因生育或家庭照顧暫離職場後，常面臨工時難以配合、工作信心不足，以及重返職場的適應挑戰。透過就業諮詢、個別化輔導及雇主工時調整獎勵等措施，盼協助求職者與雇主找到合適的工作安排，支持婦女持續就業。

有重返職場或求職需求的民眾，可就近洽詢高雄市勞工局訓練就業中心各就業服務站：楠梓站07-3609521、成功站07-5509848、三民站07-3837191、前鎮站07-8220790轉311至318、鳳山站07-7410243轉109或110、岡山站07-6228321轉100。